歯科医院の環境整備は、組織にプライドを与えます。

マズローの5段階欲求説は、本当によく考えられた理論です。

辞める人が続く時、不安定な時には、生理的欲求と安心欲求を満たす手段を尽くします。それが最低組織が行うこと。これが上手くいくと、組織に対する愛着が生まれ、各自やるべき事が見えて、努力し始めます。

大阪の寺嶋歯科医院さんに戦略会議で伺いました。

1年の各部署からの報告は、皆さんの学会での活動が主でした。歯科医院から、一歩出て、代表して発表されています。日本を代表するストイックな歯科医院です。

プライドが醸し出ますし、何よりも楽しそうです。

デンタルタイアップも、ご要望に合わせて進化しています。

組織のあり方をいつも考えている院長。

最先端の考えで、歯科業界に一石を投じるかもしれません。

2024.12.13　小原　啓子